LAUT 77% DER SCHWEIZER UNTERNEHMEN SIND SOZIALE MEDIEN JETZT NOCH WICHTIGER, UM NEUE MITARBEITER ZU FINDEN.
Gemäss einer Statistik von Statista, eines der führenden Unternehmen für Markt- & Konsumentendaten, denken 77% der Schweizer Unternehmen, dass die Sozialen Medien jetzt wichtiger sind, um neue Mitarbeiter zu finden.
Gerne unterstützen wir Ihr Unternehmen, um mehr Publikum zu gewinnen durch Social Media Kampagnen. Und um weitere optimale Bewerber zu finden durch Direktansprachen. Unser Ziel ist es, bis zu drei optimale Bewerbende zu finden.
SPAREN SIE WERTVOLLE RESSOURCEN AN ZEIT UND GELD.
Direktansprachen und Social Media Kampagnen benötigen viel Zeit von der Entstehung bis zur Aufschaltung und Bewirtschaftung. Somit sind unsere Kosten geringer als die Kosten für Ihre internen Aufwände.
INDIVIDUELLE DIREKTANSPRACHEN
Beziehungsaufbau.
Kandidaten fühlen sich je nach Gestaltung der Kommunikation eher geschmeichelt oder genervt von direkten Kontaktaufnahmen.
Gemäss Feedback von Kandidaten, sind interessante und konkrete Stellenangebote willkommen. Somit sollten Kontaktaufnahmen persönlich und so spezifisch wie möglich sein. Im Betreff soll breits zu erkennen sein, um welche Position es sich handelt.
Es gibt nur eine Gelegenheit für einen gelungenen ersten Eindruck: Daher ist es notwendig, die auf den Sozialen Medien publizierten Angaben und Informationen der Kandidaten genau zu prüfen.
WAS WOLLEN KANDIDATEN WIRKLICH?
Haben Sie bedürfnisorientierte Kommunikation bereits ausprobiert?
Kandidaten verfügen über eine individuelle Situation und wollen sich beruflich und privat weiterentwickeln. Rahmenbedingungen wie das Gehalt oder ein moderner Arbeitsplatz sind wichtig, aber sind sie relevant?
Kommunizieren Sie mittels Social Media Kampagnen relevante Inhalte über die Perspektiven von Kandidaten in Ihrem Unternehmen.